Gestão de Colaboradores

• Cadastro de colaboradores contemplando todas as necessidades de gestão: benefícios, formação, conhecimentos e habilidades, além de aspectos legais na relação empregado e empregador;
• Possibilidade de delegar aos superiores hierárquicos, alterações na situação cadastral dos colaboradores, nas ocasiões em que o RH não exerce papel decisório, mas meramente homologatório, como: alterações de hierarquia, centro de custos, apontamentos e justificativas de atrasos e faltas, alterações em equipes de trabalho, alocação de colaboradores, dentre outros, reduzindo a demanda pelo tempo dos colaboradores do RH, permitindo que se dediquem às suas atividades principais;
• Cadastro de todos os benefícios concedidos pela organização, com seus custos ao longo do tempo;
• Cadastro de contribuições facultativas a sindicatos, entidades, clubes e associações;
• Cadastro de regras para o desconto de pensões, com possibilidade de arquivo eletrônico do ato legal que as fixou;
• Cálculo automático da compra dos benefícios, prevenindo perdas por erros nos processamentos destas compras e, ainda, permitindo vincular o benefício à assiduidade do colaborador em período precedente;
• Gestão dos exames periódicos;
• Gestão de aspectos disciplinares;
• Gestão de afastamentos e licenças;
• Gestão de férias e sua programação;
• Aplicação em massa de reajustes salariais com histórico;
• Alerta para situações especiais nos desligamentos por iniciativa do empregador;
• Importação do ponto eletrônico.

Gestão de Folha de Pagamento

• Processamento de todos os pagamentos a funcionários: adiantamentos, férias, folhas (normal, 13º e PLR) e rescisão, com geração automática de arquivo eletrônico para depósito em conta bancária dos colaboradores;
• Integração com o financeiro: contas a pagar cria automaticamente o registro dos valores a serem pagos;
• Controle das provisões para férias, 13º salário e respectivos encargos;
• Contabilização on-line e real time das operações sujeitas a registro contábil.